聚焦纺织服装特色聚力人才强校战略——我校召开2026年人才工作大会

发布时间：2026-10-31浏览次数：10文章来源：常州纺织服装职业技术学院

10月31日，我校2026年人才工作大会在学校图文报告厅举行，领秀展厅设分会场。大会以“聚焦纺织服装特色、聚力人才强校战略，为建设高水平高职院校提供坚实人才支撑”为主题，全面总结“十四五”人才工作成效，系统部署“十五五”人才发展重点任务。常州市科教城党工委委员、管委会副主任路军方，常州市委组织部人才工作科科长蒋将，常州纺织工程学会会长张国成，龙头企业负责人及技术专家，产教融合共同体成员单位代表应邀出席大会。学校全体教职工参加会议。

大会第一阶段由党委副书记、院长马昀主持。大会先后举行2026年度青蓝结对聘任仪式、2026年常州市高层次人才双岗互聘聘任仪式、产业教授聘任仪式、教师企业实践基地授牌仪式，宣读2026年江苏省“青蓝工程”培养对象名单。党委书记林刚为江苏荷和年动漫设计有限公司、亚东（常州）科技有限公司、江苏圣澜服饰创意有限公司、常州纺兴精密机械有限公司、珍岛信息技术（上海）股份有限公司、泰康之家—吴园等6家教师企业实践基地依次授牌。

智能纺织与材料学院左凯杰博士，智能制造学院副院长陈浩博士，江苏省产业教授、旷达科技集团股份有限公司副总裁兼总工程师吴双全先后作交流发言。左凯杰、陈浩表示将把产业积淀转化为育人资源、实干深耕教学科研。吴双全从企业专家的视角提出了校企合作与人才培养的实践路径，建议建立教师常态化入企实践通道，把产业现场变成教师“第二课堂”；以校企联合项目协同攻关、以研促教；深化政校企行协同、双向赋能，开放企业研发平台与项目资源，当好校企桥梁。

路军方在大会上致辞。他指出，常州正聚力打造国际化智造名城、建设长三角科创高地，科教城作为全市的创新之核、人才之谷、产教之源，承载着以教育育人才、以人才兴科技、以科技强产业的时代使命，“一所高校的师资厚度，便是一座城市的创新高度；一支人才队伍的成长活力，便是一方区域的未来潜力”。他对我校持续推动人才链、教育链、产业链、创新链深度交织、双向赋能给予了充分肯定，认为学校为地方产业转型升级积蓄了充沛动能、储备了优质人才。路军方对学校人才工作提出三点期许：一是坚守人才强校之本，精耕细作，打造高职育才新高地；二是深耕产教融汇之路，双向奔赴，构筑校地共生新范式；三是勇担育人兴产之责，笃行致远，书写服务发展新答卷。他表示，科教城党工委、管委会将持续以最优服务、最好平台、最强保障，支持学校人才建设、助力产教融合、护航特色发展。

大会第二阶段由党委副书记张雪华主持。马昀作题为《以制度改革破局以产教融合赋能奋力书写“十五五”纺织服装强校人才建设新篇章》的人才工作报告。报告从固本夯基回望“十四五”丰硕成果、审时度势把握“十五五”机遇挑战、擘画蓝图锚定发展航向、聚力攻坚书写崭新篇章四个部分展开，系统总结学校人才工作成效，深入分析当前面临的形势与短板，明确未来五年重点任务。人才工作报告锚定“十五五”人才工作发展航向，明确到2030年建成一支与学校发展战略目标相适应、与区域产业发展深度融合、在省内同类院校中具有明显竞争优势、在纺织服装高职领域具有重要影响力的师资人才队伍，有力支撑学校向本科层次职业教育迈进。

马昀指出，人才是学校立身之本、发展之要、强校之基。他在会上部署了“十五五”人才工作六大行动：党建领航铸魂行动，筑牢党管人才根本，涵养师德师风高地；制度改革破局行动，深化评价机制重塑，释放干事创业动能，面向专任教师、学生思想政治教育教师、思想政治理论课教师三个系列开辟高级职称晋升“绿色通道”，推行“代表性成果”评价机制；高端人才引聚行动，精准引才柔性聚才，补齐领军人才短板；人才梯队培育行动，构建新入职教师筑基、中青年骨干强能、专业带头人领航、领军型名师名匠示范的全周期培育链条，铺就教师成长阶梯；产教双向赋能行动，落实“一师一企”企业实践制度，深化产教协同耦合，锻造高水平双师队伍；创新团队培优行动，统筹教学创新、科研攻坚、思政育人三类核心队伍建设，力争实现国家级教学创新团队零的突破，激活创新攻坚效能。

人事处处长杨永超从修订背景、整体框架、核心要点、落实要求四个方面，对学校人才强校工作行动方案、岗位设置与聘用实施办法、教师高级职称资格条件“绿色通道”实施办法、基本工作量要求规定、高水平发展关键绩效奖励办法、教学科研项目成果及获奖认定办法、教师企业实践锻炼管理办法、教职工年度考核管理办法等“1+7”制度体系的8项拟出台（修订）文件逐一作了系统解读。

下午，全体参会人员围绕人才工作报告和相关制度文件展开分组讨论，结合工作实际建言献策。研讨交流后，各二级学院（部）负责人围绕“人事制度改革与执行”主题作交流发言。大家一致拥护学校人才新政，认为改革树立了重实绩、重贡献的鲜明导向，将坚决扛起人才工作主体责任，把制度翻译成学院方案、把平台建在教师成长链上、把执行做成闭环。

大会最后，党委书记林刚作题为《深入实施人才强校战略筑牢高质量发展人才根基》的讲话。他指出，全校上下要站在“十五五”事业发展的全新起点，吹响人才强校的冲锋号角，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，共同开创学校人才工作崭新局面，向着“特色鲜明、走在前列”的纺织服装高职强校目标全力冲刺，朝着本科层次职业教育的宏伟蓝图奋勇攻坚。

林刚就进一步加强学校人才队伍建设讲三点意见：一是锚定战略方位、凝聚思想共识，深刻把握深入实施人才强校战略的重大意义；二是聚焦引育用留、深化改革赋能，全面提升人才队伍建设的质量效能；三是强化支撑保障、优化服务生态，着力营造人才安心安身安业的良好环境。他强调，要着眼全局，在认清大势中增强战略主动，找准特色赛道、坚持错位争先；要看清自身，在正视差距中增强忧患意识；要把准基调，在凝心聚力中统一思想共识，牢牢把握“事业为上、稳中求进、促进发展”的总基调，坚持“以人为本、分层分类、优绩优先”的总原则，在守住标准底线的前提下把最大公约数划出来，让绝大多数教师有奔头、有干劲、有获得感。

林刚指出，本次大会是统一思想、发扬民主的会议，是凝聚智慧、促进发展的会议。改革的核心，就是要以刀刃向内的勇气坚决破除“五唯”的顽瘴痼疾，牢固树立重师德师风、重育人实效、重产教融合、重技术服务、重实际贡献的鲜明导向，真正做到让实干者得实惠、让有为者有地位、让奋斗者受尊崇，让每一位人才都能在常纺院找到施展抱负的舞台、实现价值的空间、成就梦想的沃土。

他就落实新一轮制度提出五项要求：坚持师德为先，严把政治首关；坚持精准引才，压实校院责任；坚持系统育才，畅通成长通道；坚持科学用才，优化激励导向；坚持主动成才，持续提升自我。他要求全校上下同心同德、踔厉奋发、笃行实干，以大格局谋划人才，以大胸怀集聚人才，以实举措成就人才，以优生态滋养人才，共同筑牢强校之基、兴校之本，奋力谱写常纺事业发展的新辉煌。

本次大会是学校深入贯彻落实党的二十大关于深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略决策部署，落实《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》和江苏省、常州市人才工作要求的一次重要会议。学校将以大会召开为契机，推动各项人事制度落地见效，凝聚“政校企行”协同合力，构建引才、育才、用才、留才全链条人才发展生态，为加快建设特色鲜明、走在前列的纺织服装高职强校提供坚实人才支撑。（图：徐昱文：郭笑红审核：杨永超蒋珂佳蒋鹏）