为持续深化学校人事制度改革，提升人事制度体系的科学性和完备性，2026年10月15日-10月17日，学校组织开展了六场人事制度修订工作征求意见座谈会。党委书记林刚，党委副书记、院长马昀出席座谈会并讲话。教务处、科技处相关负责人和工作人员参加了座谈会，人事处处长杨永超主持座谈会。
本次系列座谈围绕人才与师资队伍建设行动方案、职称评审、岗位聘任、教师工作量核算、业绩认定、关键绩效、年度考核、教师企业实践等制度修订开展意见征集。座谈会分层分类听取教职工代表意见建议，参会代表涵盖二级学院院长，专业带头人、教研室主任代表，高层次人才代表，中级、初级职称教师代表，副高及以上职称教师代表以及辅导员、管理岗位人员和其他专技岗教师代表。
座谈会上，杨永超介绍了本次人事制度修订工作的总体思路、框架内容和改革要点。与会代表立足岗位实际，踊跃交流发言，聚焦制度条款、评价导向、实操难点等方面积极建言献策，提出了许多贴合一线工作、务实可行的宝贵意见和建议。
马昀认真听取了各位代表发言，他指出，人事制度修订要牢牢把握改革初衷，旨在推动教师个人发展与学校高质量发展同频共振，坚持系统思维，统筹处理好改革、发展、稳定关系；制度设计要突出激励导向，尊重岗位差异，兼顾可操作性。人事处要认真梳理汇总每一场座谈会收集到的意见建议，逐条研究吸纳，持续优化制度文本，把大家的智慧转化为制度成果，为学校事业高质量发展筑牢坚实的制度保障。
林刚在会上强调，人事制度改革事关师资队伍长远建设，事关全校教职工切身利益，是推动学校高质量发展的基础性、关键性工作。制度修订要坚持立德树人根本任务，坚持问题导向，兼顾公平与激励，充分尊重一线教职工诉求，广纳良言、反复打磨，构建更加科学合理的人事管理体系。他感谢各位老师立足岗位担当奉献，心系学校发展，提出大量务实、具体、建设性意见。学校将结合校情完善制度，努力搭建教师成长平台，与全体教职工一起，攻坚克难、锐意进取，共同推动学校事业再上新台阶。
系列座谈会搭建起学校与教职工沟通协商的有效平台，进一步凝聚人事改革共识。下一阶段，人事处将联合教务处、科技处等职能部门，对征集到的意见建议分类梳理、专题研判，持续完善制度草案，稳步推进人事制度修订后续各项工作。（供稿：人事处 图：徐昱 尹金花；文：郭笑红 审核：杨永超、蒋珂佳、蒋鹏）
第一场座谈会现场
第二场座谈会现场
第三场座谈会现场
第四场座谈会现场
第五场座谈会现场
第六场座谈会现场
