根据省委统一部署，2025年4月2日至5月30日，省委第十巡视组对常州纺织服装职业技术学院党委开展巡视。7月3日，省委巡视组向学校党委反馈巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、整改工作组织情况
学校党委高度重视巡视整改工作，压紧压实巡视整改主体责任，严格对照巡视反馈意见，逐条逐项深挖问题症结、剖析根源本质，研究制定针对性整改措施，以钉钉子精神狠抓整改落实，确保所有问题改到位、改彻底，不折不扣完成巡视整改各项任务。
（一）强化思想认识，提升政治站位
巡视反馈后，第一时间召开党委会，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，专题研究省委巡视反馈意见，明确将整改作为“检验政治忠诚、强化责任担当”的核心抓手。召开巡视整改专题民主生活会，班子成员对照问题逐一“把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去”，结合分管工作剖析根源、认领责任、制定措施。召开领导小组会议，要求全校上下以整改推动深化改革，将整改成效转化为加强党的领导、党的建设和全面从严治党的动力，切实将整改落实到位。
（二）强化组织领导，健全工作体系
坚决扛起巡视整改主体责任，成立由党委书记任组长，党委副书记、院长和纪委书记任副组长，全体党委委员为成员的巡视整改工作领导小组，统筹部署、协调推进整改各项工作。领导小组下设办公室（挂靠党政办公室），具体承担日常协调、督查督办、材料起草等工作，统筹推进巡视反馈意见整改及选人用人、意识形态专项检查整改落实。学校纪委切实履行监督责任，全程跟进、精准监督，协助党委推动整改责任层层压实。领导小组定期召开会议研究整改工作中的重大问题，确保整改任务部署到位、责任压实到位、工作落实到位。
（三）压实主体责任，细化整改举措
对照省委巡视反馈意见，党委专题研究制定巡视整改工作方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，逐项明确牵头校领导、责任部门、配合部门及整改完成时限，整改任务具体明晰。结合校领导职责分工，成立对应巡视整改工作专班，切实履行指导督促、统筹协调、整体推进职责，推动具体整改工作落地见效。牵头校领导严格履行“一岗双责”，对分管领域整改工作亲自部署、亲自督促、亲自落实；责任部门切实扛起主体责任，制定整改举措、推动工作落实；配合部门协同发力，凝聚起上下联动、齐抓共管的整改攻坚合力。今年3月，召开党委会专题研究对省委巡视反馈问题深化整改工作，进一步压实责任、细化措施。整改工作实行销号管理，完成一项、核查一项、销号一项，确保件件有落实。同时，以巡视整改为契机，深化制度建设，健全完善用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，切实以整改实效推动学校治理体系和治理能力现代化建设，做好整改“后半篇文章”。
（四）强化过程管理，确保整改实效
认真落实习近平总书记关于“把巡视整改转化为动力”的指示精神，把整改融入日常、融入深化改革、融入全面从严治党、融入队伍建设，推动整改与学习贯彻党的二十届四中全会精神、谋划“十五五”规划相结合，以巡促改、以巡促建、以巡促治。建立“每月巡视整改调度会”机制，每月通报调度整改情况。巡视整改工作领导小组定期召开会议，分析整改形势、研判新情况新问题，统筹推进整改工作有序开展，确保巡视“后半篇文章”做深做实。
整改落实情况
（一）关于“议事决策质效不高”问题的整改情况
一是制度体系更加完善。修订《党委会会议议事规则》《院长办公会议议事规则》，刚性落实“无调研不议、无共识不上”要求，确立议题申报预审制，重大议题会前酝酿不少于3个工作日。巡视整改以来，上会议题通过率显著提升，决策科学性明显增强。
二是党政协同更加有力。建立重大事项联动推进机制和月度党政工作例会制，党委书记、院长对所有上会议题实现会前100%确认，必要时党政主要负责同志会同相关分管校领导、职能部门专题会商论证并达成共识后，按程序报院长办公会或党委会决策。
三是督办实现数字化闭环。依托“智慧校园”升级督办系统，实现决策事项全流程数字化闭环管理，2025年决策事项督办完成率达100%，超时未办结事项同比下降80%。
（二）关于“制度建设存在短板弱项”问题的整改情况
一是构建全流程制度体系。修订《规章制定规则》，将必要性分析、可行性论证、风险评估、师生意见采纳确立为刚性前置程序。2025年以来制定修订的制度，材料要素完整率、意见征集覆盖度均达100%。
二是强化制度全生命周期管理。开展规章制度全面排查，清理或修订多项滞后制度，编制《规章制度汇编》，杜绝制度“空转”现象，确保制度管用、好用。
（三）关于“重点工作推动落实不力”问题的整改情况
一是健全责任体系与督查机制。制定全面从严治党责任清单及年度工作要点，严格对标高质量发展任务，实行定期调度与全面强化，确保各项部署落地见效。
二是深化校企合作与科技服务。精准对接地方产业需求，2025年签订横向技术服务课题135项，专利转化额是2023年的4倍；入选江苏省“科技副总”14人，产学研合作成效显著。
三是强化教材建设。立项“AI+”教材建设项目15项，荣获国家教材建设二等奖3项、省级优秀教材奖2项。紧扣江苏“1650”产业体系，重点建设5个专业集群，新申报数字时尚设计等3个紧缺专业，专业结构与产业需求匹配度明显提升。
四是扎实推进重点任务。分解年度党政工作目标任务，依托信息化平台实行月度进展督办。靶向督办28个重点建设项目，制定《实施计划表》明确责任主体与节点，每月通报进展，27项均已完成。
五是系统做好发展规划工作。系统总结“十四五”规划实施情况，编制完成“十五五”发展规划（征求意见稿），并广泛听取社会各界、广大师生意见，提升规划的前瞻性和科学性。
（四）关于“抓管理带队伍能力弱”问题的整改情况
一是强化思想政治建设与责任传导。制定出台《2025年度教职工政治理论学习计划》，明确学习主题、频次及考核要求。校领导班子成员开展干部个别谈心谈话，覆盖所有二级单位主要负责人。认真落实《督查督办工作实施办法》，着力抓好重大决策、重要部署和重点工作的贯彻落实。
二是深化干部教育培训。出台《中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔五年规划》，举办集中培训4期，分层分类开展警示教育，查找并整改问题73个，整改完成率100%。
三是规范岗位聘任与人才管理。优化第六聘期岗位设置与聘任方案，通过3轮全员意见征集、5场座谈会凝聚共识。分类制定教师职称评价标准，印发5类专业技术资格条件文件，树立鲜明用人导向。
（五）关于“‘以生为本’理念树得不牢”问题的整改情况
一是完善协同育人机制。全年召开学生联席会议8次，解决共性难题8个；回复“常纺诉说”32条，开展“校长下午茶”3次，推行“首问负责制”，学生诉求响应更加及时高效。
二是完善心理健康教育体系。构建“四级”心理危机干预机制，修订《学生心理危机预警干预办法》，提升危机干预整体效能，有效降低了学生心理危机事件发生率，切实保障学生身心健康与校园安全稳定。
三是强化安全教育。常态化落实“四个一”机制，全年开展反诈宣讲16场，覆盖1.5万余人，筑牢校园安全防线，师生安全意识显著增强。
四是规范资助经费使用。严格执行《学生资助经费管理办法》，足额提取专项经费，严格规范评审发放流程，纪检监察部门全程监督，确保资助资金精准到位。
（六）关于“‘大思政’格局尚未形成”问题的整改情况
一是坚持立德树人根本任务。进一步夯实党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同落实机制，把思政工作贯穿教育教学、管理服务、校园文化全过程，构建全员全程全方位育人体系。2025年召开思政工作专题会议6次，开展专题调研10次。
二是健全思政课程质量保障机制。新增“AI线上巡查、线下督导”双轨监测制度，2025年秋季学期累计开展思政课巡查70次。出台《思政课教师管理办法》，将教学创新、学生满意度等多项指标纳入绩效评价体系。
三是开展思政课教师能力提升行动。依托“新质课堂”质量认证，完成3门思政课程认证，思政课教师培训通过率100%、优秀率超80%。思政课师资素养显著提升，荣获省思政技能大比武特等奖，红色研学课程入选省级精品。
四是创新实践教学资源载体。建成“纺织科技馆思政教育数字资源库”，制作主题视频30部，与红色基地联合开展专题展，特色鲜明的“大思政课”体系更加完善。
（七）关于“师资队伍建设乏力”问题的整改情况
一是健全高层次人才引育机制。全年引进博士、正高职称人才17人，招聘专职辅导员13人、思政课教师9人，师生比分别提升至1:188、1:339。设立高层次人才购房补贴专项账户。
二是构建分层分类培养体系。获批省“青蓝工程”优秀团队1个，选派210人深入企业实践，遴选校级学术带头人5人，高水平结构化教师教学创新团队建设取得突破。
（八）关于“人才培养质量不高”问题的整改情况
一是构建人才培养数字化治理体系。建成专业动态评价系统及教学管理一体化平台，形成“数据驱动决策、过程实时管控”的闭环管理体系，为人才培养质量持续改进提供有力支撑。
二是构建培养质量保障体系。持续推进新质课堂质量认证，208名教师通过第二批认证，评选优秀教师团队13个，校级金课12门。强化岗位实践教学，形成“岗位综合实践课—岗位实习—就业”联动机制，切实提升学生职业技能与岗位匹配度。构建信息化学业预警平台，建立个性精准帮扶机制，全方位加强学业过程监控与指导。
三是构建精准就业服务体系。依托91job平台发布岗位信息50余次，推荐岗位1000余个。深入开展访企拓岗行动，累计走访企业近200家，深化校企合作对接，促进毕业生更高质量更充分就业，连续3年荣获“青春留常”突出贡献学校。
（九）关于“专业特色彰显不够”问题的整改情况
一是建立产业需求驱动的专业优化机制。融合13条产业链、近1.4万家企业数据，定期发布行业人才需求报告。紧扣江苏“1650”产业体系，重点建设5个专业集群，新申报数字时尚设计等3个紧缺专业。
二是健全专业动态调整与质量监控机制。印发《专业设置与动态调整管理办法》，建立专业预警与退出机制，完成2025年度专业动态调整考核，确保专业结构与产业需求同频共振。
三是精准制定产业导向的人才培养方案。由行业专家、企业专家和专业带头人“三组长”牵头组建团队，基于产业大数据分析精准画像未来岗位能力图谱，反向设计“底层共享、中层复合、高层互选”的专业群课程体系。将数字化、智能化、绿色化等新质生产力要求具象化为模块化课程与实训项目，立项建设“AI+”课程20门。建立人才培养方案的年度动态迭代机制，确保教学内容与产业升级同频共振。
（十）关于“产教融合不深不实”问题的整改情况
一是建立校企合作闭环管理与动态优化常态机制。全面梳理166份校企合作协议，终止37份低效协议、3个考核不合格项目。成立产教融合工作委员会，建立“协议备案－过程跟踪－成效评估”闭环机制。
二是推进全国产教融合共同体建设。牵头建设服装智能制造、碳纤维及复合材料、数字创意、托育等4个全国产教融合共同体。制定全国数字创意产教融合共同体年度工作计划，全年扩充共同体成员至58家，拓展岗位120余个，举办专场招聘会6场，完成企业技术服务项目12项，申报专利28项，年度任务完成率100%，促进人才培养与产业需求深度对接。
三是完善产教融合项目运行机制。成立产教融合工作委员会，健全产教融合治理体系，出台《产教融合项目管理办法》，明确15类产教融合项目准入标准。立项7项现代学徒制项目，深化校企协同育人。校企协同育人项目案例入选工业和信息化部2025年产教融合优秀案例。
（十一）关于“科研服务成效不明显”问题的整改情况
一是科研服务能力显著增强。2025年入选省科技副总14人，较2023年实现跨越式增长，促成横向技术开发项目11项，合同经费559万元，科研活动由“个体分散”向“团队协同”转变。
二是科研平台运行绩效明显改善。2025年立项科技服务项目134项，到账金额1229.66万元，有力解决平台“空转”问题。获批省部级自科项目14项、社科项目12项，高层次科研攻关能力实现新突破。
三是科研方向与省市产业体系契合度明显提升。深化产学研融合，申报省项目10项，作为唯一高职院校签约合成生物技术研发，行业认可度不断提高。强化项目培育，2025年获批省部级自科项目14项、社科项目12项，其中教育部辅导员专项一次性获批2项，高层次科研攻关能力实现新突破。
（十二）关于“对意识形态工作极端重要性认识不足”问题的整改情况
一是制度体系更加完善。修订《中共常州纺织服装职业技术学院委员会意识形态工作责任制实施细则》《党委、党总支（直属党支部）理论学习中心组学习制度》，进一步完善意识形态工作制度，为压紧压实意识形态工作责任制筑牢制度根基。
二是责任闭环全面贯通。专题研究意识形态工作2次，制定责任清单与安全指引，强化顶层设计与精准指导。召开季度研判会4次，开展风险排查4次，健全预警防控机制，确保意识形态工作落地见效，筑牢校园安全防线。
（十三）关于“阵地监管存在漏洞”问题的整改情况
一是全面排查学校意识形态阵地。建立“季度风险排查+重大节点专项研判”机制，建设融媒体矩阵，实现宣传内容智能检测和“三审三校”一体化协同。
二是加强意识形态阵地管理。建立“日常巡查+专项督查+年度考核”三级督查体系，严把场地、人员、内容等关键环节，织密织牢意识形态阵地监管网。
（十四）关于“网络舆情管控能力弱”问题的整改情况
一是构建舆情智能预警平台。引入第三方平台开展24小时涉校舆情监测，建立三级预警响应机制，提前识别潜在风险。组织校领导和全校中层正职干部参加全省高校媒介素养能力提升培训班，不断提升领导干部舆情应对与舆论引导能力。
二是舆情处置能力优化升级。制定暑期网络舆情培训演练方案，举办2025年暑期思想政治工作培训班，邀请专业人员开展实战演练。完善舆情通报应对工作，形成标准化信息平台处置流程。
三是校园网络文化规范管理。开展网红学生、直播学生等摸排工作，形成动态清单。加强对重点学生的教育和引导，营造健康的网络舆论环境，1件“金微课”作品获省级三等奖。
（十五）关于“学生信仰教育引导不够”问题的整改情况
一是强化思想政治引领。举办2025年暑期思想政治工作培训班、6期辅导员沙龙活动、专题网络培训，聚焦“网络意识形态与舆情处置”培训专职辅导员80人次。将意识形态工作纳入辅导员必修内容，考核合格率为100%，提升思政队伍引导能力。开展新生团员、学生干部、“英才计划”等培训，引导学生坚定政治立场，强化理论武装，树立正确价值导向。
二是规范开展班团课。发布学期主题团课方案，每两周1次班团课。定期开展“国旗下的信仰公开课”，持续强化思想引领。组织开展2025年主题班团课比赛，核心主题引领与活动质量实现双提升，班团课的思想引领精准度与学生参与度同步增强。
（十六）关于“校外实习管理有缺失”问题的整改情况
一是构建实习安全防护网。开展岗前安全培训，为全体顶岗实习生购买意外伤害保险，实现100%全覆盖。建立“校-企-班”三级提醒机制，实地走访指导学生比例达20%以上，无安全责任事故发生。
二是完善应急响应体系。建立覆盖全体实习生的应急联系网络，辅导员实时关注学生反馈，累计处理求助事项80余起，响应时效控制在1小时内。
（十七）关于“校门管控有疏漏”问题的整改情况
一是升级校门智能防控体系。加装校门尾随报警系统，严格落实人脸识别及车辆门禁核验。校外人员实行预约入校机制，未预约者须登记并确认后方可入校。
二是强化门卫安保管理。优化安保力量配置，在学生宿舍门口、学校大门增配保安力量，加强进出人员分流管理。保卫部门加大监督检查力度，依托校园监控系统对门卫履职情况开展巡查，每日巡查不少于3次。与保安公司建立常态化沟通机制，督促问题整改到位。
三是保障学生高峰通行安全。针对男生宿舍学生需横穿马路入校的实际情况，保卫处在上下学高峰期安排专人值守疏导，并统筹安保力量，全力保障学生过街通行安全。
（十八）关于“校园安全有隐患”问题的整改情况
一是危化品管理精准治理。开展专项检查，规范记录台账，修复通风设备。对危化品采购、领用、使用审批等流程进行信息化管理，形成整改闭环。
二是燃气管理机制更加完善。完成食堂地下燃气管道更换约110米，消除老化隐患。配合燃气公司每月开展排查，建立自查台账。
三是网络安全管理全面强化。筑牢网格基座，45个网站纳入统一管控，引入AI审核与动态词库，内容差错率下降92%。开展演练培训覆盖97人次，修复高危端口及漏洞500余个，下半年暗链及隐私泄露事件大幅下降50%。
（十九）关于“主体责任扛得不牢”问题的整改情况
一是切实履行党委主体责任。发布全面从严治党“四个责任清单”，构建“纪委周督查、专班双周督导、党委月调度”机制。落实高校领域突出问题系统整治工作部署和要求，聚焦5个领域排查问题，实行校领导牵头推进，问题整改率100%。
二是以严实举措管理干部。高质量开展中央八项规定精神学习教育，查找问题整改完成率100%。党委书记为全体中层干部上专题党课，进一步凝聚思想共识、强化责任担当。全员开展廉政风险点排查，强化源头治理，做到精准防控、长效管控。
三是干部个人事项报告全流程闭环管理。完成干部随机抽查与核查比对，对查核结果不一致情况启动核查程序，逐一约谈并督促规范填报。
四是持续推进领导干部经商办企业整改整治工作。持续深化干部违规经商办企业整治，相关干部按要求已全部完成整改。
（二十）关于“内部监督力度不足”问题的整改情况
一是提升主动发现问题的能力。多渠道排查梳理问题线索，不断优化完善监督机制，监督质效持续提升。坚持以训促学、实战练兵，组织参训37人次、跟班锻炼3人次，队伍素养与履职能力显著提升。
二是增强政治巡察“利剑”作用。修订《巡察工作实施办法》，组建巡察人才库，开展常规巡察和专项巡察，及时按规定移交问题线索。
三是提升内管干部经济责任审计质量。完成16名内管干部经济责任审计，发现问题74个，未出现“零问题”报告。制定《委托审计管理办法》《内部审计监督指引》，规范业务流程。
四是提升协同监督质效。完善“纪监巡审财”协同监督机制，累计移交问题线索7件。监督部门联合开展专项监督3项，跟进巡视巡察和审计问题整改监督，持续提升监督合力。
（二十一）关于“有的项目涉嫌围标串标”问题的整改情况
一是开展围标串标问题专项核查。针对串通投标行为，依规将相关供应商列入学校供应商失信名单并公告。对投标人关联关系进行严格核查。
二是加强投标主体资格核验。开通“天眼查”VIP账号，严格核验投标供应商社保记录等材料。优化采购文件废标条款，明确存在交叉任职情况的按无效投标处理。
（二十二）关于“有的项目拆分采购”问题的整改情况
一是构建全链条采购管理机制。制定《部门自行采购实施细则》，上线智慧校园审批流程，实施全过程线上监督。举办专题培训会，实现采购经办人员全覆盖。
二是规范印刷服务管理。通过公开采购方式择优选取定点供应商，推动学校零星文印采购服务规范化，降低办公成本。将规范性采购执行情况纳入年度考核。
（二十三）关于“有的项目采购程序不规范”问题的整改情况
一是从严处置违规代理机构。与违规代理机构终止合作协议，并按规定列入黑名单。
二是提升代理服务质量。修订《建设工程管理办法》，向5家合作代理机构送达整改函，督促相关问题整改落实。公开遴选新代理机构，严把采购程序关口，规范采购管理运行。
三是设备采购质量维权全闭环落地。针对设备型号不符问题，启动质量维权，落实违约金追偿及质保延期，签订补充合同，切实维护学校权益。
（二十四）关于“横向科研项目管理不严格”问题的整改情况
一是严肃处理冒领科研经费问题。全额追回虚报冒领的科研经费并退回学校账户，核实项目相关情况，移交学校纪委进一步核查处理。
二是开展科研经费专项核查。开展科研经费专项检查，实现二级单位及横向课题全覆盖。开展专题培训与廉政警示教育，修订财务报销审批办法，从严规范科研经费使用与管理。
（二十五）关于“部分项目费用提前支付”问题的整改情况
一是加强合同数字化管理。合同数字化管理系统投入使用，与财务系统衔接，优化合同审批流程，严抓合同付款管控。成立宣讲小组，实现政策解读全覆盖。将合同规范性执行情况纳入校内巡察。
二是加强合同验收管理。针对逾期未验收事项，定向催办并全程督查。核查横向项目采购验收情况，增设科技处备案环节，确保货物类采购不经验收不付款。
三是严肃处理违规支付问题。全面梳理提前支付项目，约谈责任人并提交书面说明，纪检监察部门根据情节轻重依规依纪依法处置。
（二十六）关于“对师生关心关爱不够”问题的整改情况
一是用心办好民生实事。落实班子成员联系学院及校领导接待日制度，教代会与学生提案办结率、满意率均达100%。大力改善办学条件，改造宿舍、教室及食堂环境，新增洗衣机、烘干机等33台，新增停车棚3个，更换公共教室灯具1769盏，优化维修管理体系，师生满意度明显提高。
二是推动内部治理效能提升。对科级干部换届过程复盘剖析，进一步规范工作、优化管理。强化督查督办落地执行，推动整改成果转化为内部治理效能。修订财务报销及社会服务管理办法，强化风险监控。
三是加大高层次人才支持力度。出台科研启动专项经费管理办法，立项资助科研启动金项目69项。
（二十七）关于“师德师风问题较为突出”问题的整改情况
一是健全师德师风建设长效机制。制定《师德师风建设实施方案》，建立负面清单及滚动摸排机制，严格落实师德师风“一票否决”制，推动师德师风建设常态化、规范化。
二是推动师德师风行为养成。开展教师节表彰、入职宣誓等活动，评选师德标兵5人。以师德师风建设教育月活动为抓手，激励教师潜心育人、敬业奉献。
三是拓宽师德师风监督举报渠道。坚持对师德失范行为“零容忍”，发现一起查处一起。开展警示教育，通报典型案例，推动师德监督从“被动应对”转向“主动防控”。
（二十八）关于“‘头雁’作用发挥不明显”问题的整改情况
一是建立重点任务认领机制。结合高校领域突出问题系统整治工作和信息化建设专项监督工作，全面梳理形成重点、难点问题清单，将任务分解至党委班子成员，明确责任主体、解决整治时限。截至12月底，查找的25个问题全部整改结束。
二是构建三级沟通服务体系。制定重大事项请示报告实施办法。党委班子成员每月至少2次深入联系学院现场办公。严格执行每周三“校领导接待日”制度，实行闭环管理，确保件件有回音。
（二十九）关于“民主集中制执行不严格”问题的整改情况
一是健全党委决策协同机制。修订议事规则并严格落实，党委书记与院长常态化沟通。建立决议事项“挂牌督办”制度，全年督办议题131条，按期办结率100%。
二是推进履职纠偏与机构规范。统筹开展岗位聘任工作整改，对相关干部开展提醒谈话并组织合规履职培训。撤销“问责办公室”，理顺监督问责体系。
三是严格执行“三重一大”决策制度。集体学习“三重一大”决策制度实施办法，强化制度约束，规范工作流程。针对未按程序决策的项目召开党委会专题审议，健全内控体系。
（三十）关于“干部人事政策理解把握不精准”问题的整改情况
一是加强制度建设和学习培训。系统梳理政策文件，编撰《干部人事政策制度汇编》及《工作指南》，提供精准操作依据。组织人事部门专题学习上级文件精神，统一思想认识，精准把握规范要求。
二是规范干部队伍建设管理。召开党委会专题研究干部队伍建设，“第一议题”学习干部标准及选人用人文件；全面梳理比对校内制度与上级政策，进一步完善相关制度，严格依规开展干部选拔工作。
（三十一）关于“干部队伍建设缺少通盘考虑”问题的整改情况
一是开展干部队伍建设分析研判。完成2025年度干部队伍分析研判，形成分析报告及选拔任用专题报告。制定《中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔五年规划》。
二是强化干部政治历练。开展校内双向挂职，选派干部赴中组部帮扶点、省纪委及市教育局挂职锻炼，提升政治素养和业务能力。
（三十二）关于“干部选拔程序不够规范”问题的整改情况
一是深化政策学习与程序认知。学习《高校中层干部选拔任用工作规程（范本）》等文件规定，持续完善干部选拔任用工作制度。
二是强化选人用人责任意识。党委班子集体学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关文件，明晰选人用人各环节的责任，进一步规范选人用人工作。
三是完善程序强化全程纪实。组织学习、严格落实《中层干部选拔任用工作规程》，进一步强化对干部选拔任用工作过程管理，强化全程纪实与监督。
（三十三）关于“讨论决定干部任免事项不严肃”问题的整改情况
一是规范执行议事规则。党委会专题学习《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等文件，严格落实制度要求。修订党委会议事规则，并严格执行相关要求。
二是严格落实民主集中制。专题学习“三重一大”决策制度，落实重大事项决策全程纪实制度。重要事项事前均经班子成员充分酝酿和沟通，由党委集体研究决定。
（三十四）关于“抓党建工作意识不够强”问题的整改情况
一是选优配强专职组织员队伍。开展专职组织员配备情况调研，组织开展党支部书记双带头人、专职组织员专项培训，提高工作水平和能力，打牢党建工作队伍基础。
二是打造特色党建品牌。锚定产业新特征，打造“纺智融红·数智兴纺”等党建品牌。2025获评江苏高校党建工作创新案例一等次、二等次各1项。
（三十五）关于“基层党组织建设较薄弱”问题的整改情况
一是规范二级学院议事运行管理。组织《二级学院党政联席会议议事规则》专题学习，对照规则深入查摆问题。依托智慧校园系统对各二级学院党政联席会议运行情况开展常态化跟踪调研，及时掌握议事决策规范落实情况，提升基层治理效能。
二是推进督导检查常态化。组织开展2025年度二级党组织党建工作专项督查，将二级学院党政议事规则落实情况列为核心检查内容，纳入校内政治巡察，构建常态化督查机制。
三是规范基层党组织建设。推进党总支标准化建设、党支部规范化建设，并对各二级党组织开展全覆盖专项自查。将《党支部工作一本通》规范使用情况纳入二级党组织党建工作专项督查内容，进一步强化基层党支部书记业务能力，提高工作规范性。
四是强化党务培训提升履职能力。依托国家教育行政学院网络培训平台，统筹组织党支部书记线上专题培训，聚焦党建工作实务强化履职能力。开展专职组织员、党支部书记“双带头人”专项培训，系统提升党务工作者专业素养和业务能力。
（三十六）关于“整改责任落实不到位”问题的整改情况
一是强化巡视整改责任。明确党委书记为巡视整改第一责任人，制定《省委巡视反馈意见整改工作方案》，组建巡视整改工作专班，围绕巡视反馈问题梳理出129项整改措施，形成“问题、任务、责任”三张清单，逐项明确责任领导、部门及完成时限。
二是建立巡视整改落实机制。严格落实“一岗双责”，建立跨部门闭环管理体系。建立“每月巡视整改调度会”机制，定期督查整改进展，压茬推进整改工作。
（三十七）关于“有的问题未完成整改”问题的整改情况
一是扎实推进具体问题整改。出台加强和改进信访工作意见，建立“线下接待日、线上多平台联动”诉求渠道体系，实现信访全流程闭环。召开党务工作例会，开展专题培训、抓党建工作述职评议，压实二级党组织书记第一责任人职责，持续提升党建工作实效。注重提升心理健康教育质量，构建动态监测机制，深化家校医协同育人，织密心理防护网，筑牢学生心理安全防线。
二是健全监督检查长效机制。将信访、党建、心理健康等重点任务纳入校内巡察、专项督查和年度考核。强化纪检、组织等部门协同联动，定期开展联合督导与“回头看”，对敷衍整改等问题严肃问责，推动问题真改实改、长效常治。
（三十八）关于“有的问题整改不到位”问题的整改情况
一是强化职业教育政策学习研究。党委理论学习中心组学习有关职业教育政策3次，邀请校外专家来校开展讲座14场次，校外开展调研学习28次，形成了《职业教育重要政策文件汇编》。
二是加强高职研究所专兼职队伍建设。强化研究所队伍建设，配强人员，提升专业化水平。出台《新型智库建设与管理办法（试行）》，加强智库建设，提升校外专家库建设质量。
三是完善激励机制。破除“五唯”倾向，分类制定教师职称评价标准。加快推进绩效工资实施办法修订，建立健全分配激励机制。
（三十九）关于“有的问题边改边犯”问题的整改情况
一是提升廉政风险排查和防控工作质效。组织全校开展廉政风险排查，聚焦重点领域，制定针对性防控措施。探索构建全链条闭环管理机制。
二是规范管理考试工作。明确教务处负责四六级考试组织管理。修订《考试工作管理办法》，强化全过程监督。纪委对违规违纪问题严肃处置。
（四十）关于“整改成果运用不充分”问题的整改情况
一是强化制度宣传与执行。通过多种形式对教风学风制度进行宣讲解读，师生知晓率与理解度达95%。
二是健全教学秩序整治巡动机制。成立专项整治专班，完成教学场所AI督导平台建设，实施校院两级联动巡查。建立“常态巡查、即时反馈、闭环管理”机制，推动教风学风根本好转。
三、下一步整改工作打算
经过9个月集中整改，学校整改工作取得阶段性成效，但与省委要求和师生期盼仍存在一定差距。学校党委将切实履行主体责任和政治责任，加强党的全面领导和党的建设，持之以恒抓整改，持续发力促落实，以永远在路上的执着推进全面从严治党，不断巩固拓展巡视整改成效，促进学校各项事业高质量发展。
（一）持续强化政治引领，压实整改政治责任。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，严明政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提高政治站位，切实把抓好巡视反馈问题整改作为重大政治任务，作为解决自身问题、改进提升工作的重要契机。扎实推进整改工作，以问题整改促进各项工作全面提升，确保中央、省委重大决策部署落地见效。
（二）持续压实“两个责任”，纵深推进全面从严治党。持续把管党治党摆在突出位置。认真落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等法规，深化运用“四种形态”，用好问责利器，强化责任落实。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯形式主义官僚主义新表现，坚决遏制“四风”问题反弹回潮。坚持把纪律挺在前面，紧盯“关键少数”和重点岗位，强化日常监督管理。高质量开展树立和践行正确政绩观学习教育，一体推进学查改，切实将学习成果转化为高质量发展成效。
（三）持续强化问题导向，巩固拓展整改成效。严格按照《整改方案》制定的任务书、路线图和时间表，坚持目标任务不变、标准要求不降、工作力度不减，确保件件有回应、事事有落实。对已完成的整改事项及时销号，并适时组织“回头看”巩固成果；对短期可整改到位的加快工作进度；对需长期坚持的加强跟踪问效，确保工作落实。
（四）持续深化制度建设，健全完善长效机制。继续加大建章立制力度，对现有制度进行梳理完善。对实践检验行之有效的制度长期坚持，对不适应新形势新任务新要求、存在漏洞缺失失效的制度逐一改进完善，增强制度严肃性和约束力。持续完善全面从严治党主体责任清单、述职述责、定期报告等制度，把巡视整改转化为健全制度、建强队伍、推动工作的实效。
（五）持续强化统筹结合，推动高质量发展。推进巡视整改与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神相结合，与全面落实党的二十届四中全会精神相结合，与贯彻落实中央重大决策部署、省委工作要求相结合，与编制实施学校“十五五”事业发展规划相结合，与管党治党、办学治校相结合，真正使整改过程成为提高领导班子创造力、凝聚力、战斗力的过程，成为促进领导干部作风转变的过程，成为推动学校高质量发展的过程，以巡视整改促工作提升，以工作成效检验整改效果。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0519-86336107；邮政信箱：江苏省常州市武进区滆湖中路53号党政办公室；电子邮箱：dzb@cztgi.edu.cn。
中共常州纺织服装职业技术学院委员会
2026年3月30日
