为进一步完善绩效工资制度，强化激励导向作用，我校于3月18日和19日先后召开两场绩效工资制度修订专题座谈会，广泛听取意见，凝聚发展共识。学校党委书记林刚，党委副书记、院长洪霄分别主持会议，各二级教学单位及职能部门代表参会，围绕制度修订关键细节深入研讨、建言献策。
座谈会上，与会代表结合自身工作实际，聚焦教职工普遍关切的问题踊跃发言，重点围绕绩效核算与分配、岗位与工作量管理、文字表述与执行规范、政策配套保障等四个方面提出宝贵建议，为制度完善提供重要参考。
林刚在座谈会上强调，绩效工资制度修订的核心并非简单分配资源“切蛋糕”，而是凝聚全校力量、共同推动学校发展，把发展“蛋糕”做大做实，真正发挥绩效激励的导向作用。他要求相关职能部门对与会意见逐条梳理、系统汇总，扎实做好政策解读宣传与新旧制度衔接，确保修订工作平稳有序推进。
洪霄指出，绩效工资制度修订要坚持着眼大局、稳中求进、求大同存小异的原则，紧扣学校事业发展核心目标，充分吸纳合理建议、规范文字表述、简化核算流程，避免陷入“自行车棚陷阱”。他强调，中层干部要主动做好政策宣传与解读，并要求人事处对所有意见逐一回应、精准测算数据、完善配套文件，保障制度科学可行、落地见效。
人事处将全面吸纳各方意见，优化完善《绩效工资实施办法》，细致测算修订后的绩效变动，加快配套文件修订进度，以科学合理、贴合实际的制度体系，充分激发全体教职工干事创业积极性。
文：许晔洁 图：尹金花
绩效工资制度专题座谈会
绩效工资制度专题座谈会
